Программа «Земский учитель»
С 2020 года на территории Смоленской области реализуется программа «Земский учитель».
Ключевой целью программы является решение проблемы дефицита учителей в сельских школах путем предоставления им единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей. Данная мера поддержки будет оказываться педагогам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.
В 2022 году планируется привлечь 4 учителей в следующие общеобразовательные организации Смоленской области:
- МБОУ Духовщинская средняя школа им. П.К. Козлова Духовщинского района Смоленской области (учитель английского языка);
- МБОУ Ельнинская средняя школа имени М.И. Глинки Ельнинского района Смоленской области (учитель английского языка);
- МБОУ «Средняя школа N 2 г. Рудня» Руднянского района Смоленской области (учитель математики);
- МБОУ «Угранская средняя школа» (учитель информатики).
Получить необходимую информацию о вакансиях в образовательных организациях — участниках программы — и подать заявку на участие претендент может на портале «Земский учитель». Адрес портала https://zemteacher.apkpro.ru.
Претендент может подать документы только на одну вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей.
К участию в мероприятии не допускаются претенденты, в заявлениях которых место планируемого переезда будет соответствовать муниципальному образованию, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или место его планируемого переезда находится на расстоянии менее 30 километров от места его настоящего проживания и (или) работы.
Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю являются:
· возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;
· наличие среднего профессионального или высшего образования и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
· трудоустройство в государственную или муниципальную общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
· принятие учителем обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
· принятие учителем обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
· в случае неисполнения обязательства, предусмотренного пунктом 5, возвратить в бюджет Смоленской области в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктом 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
До 15 апреля включительно принимаются заявки на участие.
До 30 апреля будет производиться отбор претендентов, список победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты утвердят до 15 мая. Денежный бонус педагоги-победители получат в сентябре-декабре текущего года. Средства на выплаты учителям выделяются из средств федерального бюджета.
Отдел образования Администрации МО «Угранский район».